Рекомендації нормування праці: обговорюємо «за» і «проти»


30 травня 2018 року редакції журналу «КАДРОВИК.UA» та Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» брали участь у круглому столі в Мінсоцполітики, де відбулося обговорення Рекомендацій щодо нормування праці за видами економічної діяльності, який розроблено на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 року № 197.

Під час обговорення виникла жвава дискусія. Навіщо Рекомендації, які мають рекомендаційних характер та не є обов’язковим для виконання? Було озвучено пропозицію щодо розроблення конкретних норм для кожної установи, організації, підприємства: від фізичної особи — підприємця до великих підприємств. Але чи буде це правильним? Чи потрібно на законодавчому рівні встановлювати ці норми та рекомендації? Чи корисні ці рекомендації на ринку?

А ви користуєтеся методичними рекомендаціями чи сталою практикою свого підприємства?

Ознайомитися з проектом Рекомендацій щодо нормування праці за видами економічної діяльності можна на офіційному веб-порталі Міністерства соціальної політики України https://www.msp.gov.ua/projects/325/, де кожен роботодавець може долучитися до обговорення та висловити свою думку щодо цього питання.

Матеріали до теми


Отримали таке запитання: «Точно про скорочення працівників потрібно попереджати за два місяці, а не за 10 днів?»
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників за цією процедурою є, напевно, найскладнішим. Додайте сюди особливості організації трудових ...
Інформація для аграріїв: як правильно подавати документи для бронювання та розбронювання працівників
Міністерство аграрної політики та продовольства України на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 3 березня 2022 року № 194 ...
Хвороба або травма внаслідок сп’яніння: чи здійснюється в такому разі оплата за листком непрацездатності
Фонд соціального страхування України опікується близько 11 мільйонами українців-працівників — навіть в умовах війни всі вони забезпечуються Фондом виплатами й ...