Кінець календарного року для державних службовців — це не лише підбиття підсумків роботи, а й час щорічного оцінювання службової діяльності. Саме від результатів цієї процедури залежить розмір премії, яка вже не є «бонусом на розсуд керівника», а регламентованою виплатою з чітко визначеними правилами.
У 2025 році порядок преміювання державних службовців зазнав змін. Відтепер річна премія — це складова частина системи оплати праці, а не просто заохочення.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Преміювання державних службовців здійснюється відповідно до:
- Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (далі — Закон № 889);
- Постанови Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 року № 289 «Про умови оплати праці державних службовців»;
- Постанови КМУ від 23 серпня 2017 року № 640 «Про затвердження Порядку проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців»;
- Постанови КМУ від 19 січня 2024 року № 56, якою внесено зміни до системи преміювання за результатами оцінювання.
Згідно з абзацом четвертим частини третьої статті 50 Закону № 889 державним службовцям, які за результатами щорічного оцінювання отримали відмінну оцінку, встановлюється премія.
Виплатити її слід не пізніше строку виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання, але не пізніше грудня того ж року, коли проводилося оцінювання.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Як обчислюється розмір премії
Розмір премії визначається з урахуванням фонду сталої заробітної плати державного службовця.
Закон розділяє заробітну плату держслужбовця на:
- сталий компонент — посадовий оклад, надбавка за вислугу років і надбавка за ранг;
- варіативний компонент — премії (щомісячні, щоквартальні, річні) за результатами службової діяльності;
- гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством (наприклад, матеріальна допомога, компенсація за роботу з держтаємницею, допомога на відпустку тощо).
Відповідно до абзацу другого частини третьої статті 50 Закону № 889 загальний розмір премій (щомісячних, квартальних і річної) не може перевищувати 30 % фонду сталої заробітної плати державного службовця за рік.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Чому премії можуть різнитися
Навіть серед держслужбовців, які отримали «відмінно», розмір премії може бути різним. Причина — індивідуальний розмір сталої заробітної плати. Чим більший посадовий оклад, надбавка за вислугу років і вищий ранг, тим більшим буде й фонд, з якого розраховується річна премія.
Крім того, враховується кількість відпрацьованого часу за рік: якщо службовець перебував у відпустці без збереження зарплати чи на лікарняному тривалий період, сума премії зменшується пропорційно.
Премія за результатами щорічного оцінювання у 2025 році:
- виплачується лише за відмінну оцінку;
- нараховується до грудня включно року оцінювання;
- розраховується з урахуванням фонду сталої заробітної плати;
- не може перевищувати 30% цього фонду разом із іншими преміями;
- залежить від посадового окладу, стажу, рангу та відпрацьованого часу.
Отже, річна премія — це не просто приємне заохочення наприкінці року, а логічне відображення професійних результатів державного службовця, його досвіду та внеску у роботу органу влади.
Джерело: Судова влада України
