В Україні можуть суттєво розширити права працівників на судовий захист у трудових спорах. Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав доопрацьований законопроєкт про зміни до статті 233 Кодексу законів про працю України, яким пропонується збільшити строк звернення працівників до суду — з 3 до 12 місяців у справах щодо невиплати заробітної плати та інших належних сум.
Засідання комітету відбулося 11 листопада 2025 року у форматі відеоконференції. Парламентарі розглянули одразу кілька варіантів законопроєктів — № 13664 та № 13664-1. За результатами обговорення ухвалено рішення рекомендувати Верховній Раді включити їх до порядку денного, але відхилити після першого читання. Натомість підтримано оновлену редакцію, підготовлену самим Комітетом, — її запропоновано ухвалити за основу.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Мета законопроєкту — усунути правову невизначеність і привести трудове законодавство у відповідність до Конституції України та міжнародних стандартів. Документ також спрямований на зміцнення соціальної справедливості, щоб працівник не втрачав право на судовий захист лише через формальне пропущення строку подання позову.
Відповідно до пропозицій з частини другої статті 233 КЗпП вилучається обмеження у три місяці для звернення до суду у справах щодо виплати сум при звільненні. Замість цього працівникові надається річний строк для подання позову — з дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Це правило діятиме незалежно від факту нарахування коштів роботодавцем.
Прийняття закону, як очікується, посилить конституційні гарантії права на працю та гідну оплату, підвищить довіру громадян до судової системи та наблизить українське трудове право до європейських стандартів.
Джерело: Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
