13:24 09.07.2018
Постійною інформацією для будь-якого кадрового наказу є вказівка розпорядчої дії (звільнити, перевести тощо), прізвища та ініціалів працівника (імені та по батькові повністю — при прийманні на роботу), посади і структурного підрозділу (якщо підприємство має структурні підрозділи), дати набуття чинності певним пунктом наказу (якщо вона не збігається з датою реєстрації наказу).
Зразки формулювань розпорядчої частини наказів з кадрових питань — у матеріалі Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 13 (109), 2018.
