Навіть якщо роботодавець не оформив трудовий договір або офіційно вказав неповний робочий час при фактичній повній зайнятості, працівник має право на судовий захист. Суд може встановити факт трудових відносин, визначити період роботи, нарахувати зарплату у розмірі не нижче середньої в регіоні за відповідною діяльністю та зобов’язати сплатити всі податки і внески. Це правило діє і тоді, коли зарплата виплачувалася «в конверті».
Яскравий приклад — справа продавчині з Вінниці. Вона працювала без офіційного оформлення: роботодавець обіцяв договір, але документ, підписаний між ними, називав лише «пропозицією». Зарплату жінці виплачували нерегулярно та нижчу, ніж домовлялися. У суді підприємець намагався довести, що трудових відносин не існувало.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Проте суд, дослідивши всі обставини, визнав факт роботи працівниці, зазначивши, що невиконання обов’язку щодо оформлення договору — це триваюче порушення. Вінницький міський суд ухвалив стягнути на користь жінки 33 672 грн зарплати з обов’язковим нарахуванням і сплатою податку на доходи фізичних осіб та ЄСВ.
Важливо, що суд застосував ч. 6 ст. 235 КЗпП, яка прямо передбачає відповідальність роботодавця у таких випадках. Апеляційний суд залишив рішення без змін, лише скоригувавши розмір виплат.
Ця справа вкотре демонструє: працівники, що опинилися в «тіні», мають законне право відстояти свої інтереси у суді. А для роботодавців це сигнал: уникнення офіційного оформлення коштуватиме значно дорожче, ніж дотримання закону з самого початку.
Джерело: Єдиний держреєстр судових рішень
