Чи може роботодавець встановити випробувальний термін працівнику, якого приймають за строковим трудовим договором на 9 місяців? Відповідь залежить від норм законодавства, що діють під час воєнного стану.
За загальним правилом статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється для працівників, із якими укладають строковий трудовий договір строком до 12 місяців.
Також читайте: Воєнний стан і випробувальний термін: нові правила прийняття працівників
Однак під час воєнного стану діє спеціальне правило. Відповідно до статті 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при укладенні трудового договору в цей період умову про випробування можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Отже, роботодавець має право встановити випробувальний термін працівнику навіть у разі укладення строкового трудового договору на 9 місяців. Загальна заборона, передбачена КЗпП для договорів строком до 12 місяців, під час дії воєнного стану не застосовується.
Джерело: Держпраці
