У період дії воєнного стану діють особливі правила трудових відносин. Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дає роботодавцям більше гнучкості у переведенні працівників та зміні істотних умов праці.
Зміна істотних умов праці
До істотних умов належать: оплата праці, режим роботи, пільги, посада, обсяг обов’язків тощо.
У мирний час працівника попереджають про зміни за 2 місяці, а під час війни — достатньо попередити до моменту запровадження змін.
Верховний Суд (постанова від 05.02.2025 у справі №757/22199/22-ц) підтвердив: зміни умов (наприклад, зменшення зарплати чи переведення на інший графік) під час війни є законними, якщо працівника належним чином попередили.
Попередження бажано надати під підпис. Якщо працівник відмовляється — оформлюється акт. Це може знадобитися в суді.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Переведення на іншу роботу
Роботодавець може тимчасово перевести працівника без згоди, якщо:
- робота не шкодить здоров’ю;
- мета — ліквідація наслідків бойових дій або загроз життю людей.
Переведення в іншу місцевість із бойовими діями — тільки за згодою працівника.
У справі № 343/761/23 Верховний Суд підтвердив законність переведення працівника та подальшого звільнення за відмову виконувати наказ, якщо роботодавець:
- діяв відповідно до закону;
- забезпечив оплату не нижче середньої;
- гарантував компенсацію витрат на переїзд.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • info@mediapro.com.ua
Під час війни роботодавець може:
- змінювати істотні умови праці без попередження за 2 місяці;
- тимчасово переводити на іншу роботу без згоди (в межах закону);
- звільняти у разі відмови працювати за новими умовами.
Джерело НААУ
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
- Формат (розмір): 210×297 мм
- Обсяг: 60 с.
Зручний друкований журнал. Оскільки його заповнюють за результатами перевірки рукописним текстом, графи журналу розташовані таким чином, щоб до них було зручно змістовно заносити результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції, рішення керівника, відмітки про усунення виявлених недоліків.
Замовити
