Граничні показники тривалості робочого часу для неповнолітніх осіб визначає Кодекс законів про працю України (ст. 51). Згідно з КЗпП, тижнева тривалість роботи не може перевищувати:
- 36 годин — для осіб віком 16-18 років;
- 24 години — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років, які працюють в період канікул).
Відповідно, збільшення тривалості робочого часу понад ці показники неможливе навіть в умовах воєнного стану та для працівників критичної інфраструктури.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Нагадаємо, неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Неповнолітні хоча й працюють менше, проте зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу.
За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників – з доплатою за різницю між тривалістю роботи.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
