Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду підтвердив: робота державних службовців понад нормальну тривалість робочого часу, у вихідні, святкові чи нічні години підлягає обов’язковій компенсації. Відповідну правову позицію викладено у постанові у справі №580/2048/21.
Суд наголосив, що для нарахування компенсації мають бути виконані дві ключові умови: наявність наказу або розпорядження керівника державної служби та залучення працівника до виконання невідкладних або непередбачуваних завдань. За наявності цих підстав така робота вважається понадурочною незалежно від форми її організації.
Окрему увагу Верховний Суд приділив практиці використання графіків чергувань. Суд прямо зазначив, що графіки не можуть приховувати фактичну понадурочну роботу. Якщо службовець фактично працює понад установлену норму часу, навіть у межах затвердженого графіка, це не змінює правової природи такої роботи і не позбавляє його права на компенсацію.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У розглянутій справі позивач, який обіймав посаду слідчого, систематично залучався до чергувань у вихідні дні та понад тривалість робочого дня. Суд встановив, що ці чергування були безпосередньо пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій, і тому є понадурочною роботою, яка підлягає оплаті або компенсації відпочинком.
Верховний Суд також підкреслив, що законодавство передбачає два можливі способи компенсації: грошову виплату або надання додаткових днів відпочинку за заявою працівника. При цьому державні органи не можуть уникати таких виплат, посилаючись на внутрішні графіки чи особливості організації служби.
Таким чином, суд сформував чіткий підхід: будь-яке фактичне перевищення норми робочого часу за наявності відповідного залучення має бути компенсоване, а використання графіків чергувань не може слугувати підставою для обходу трудових гарантій держслужбовців.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
