Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув у листі від 28 вересня 2018 року № 7654/4 / 4.5-ДП-18 відповідальність підприємства у разі непроведення атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація) та повідомляє наступне.
Статтею 100 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) передбачена підвищена оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, яка встановлюється за результатами атестації відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442.
Законодавством України встановлено адміністративну відповідальність за порушення терміну проведення атестації праці відповідно до підпункту 3 пункту 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, статті 265 КЗпП України, та, у разі заподіяння шкоди здоров’ю працівника, кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України.
Також це дає права працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку відповідно частини третьої статті 38 КЗпП, а також звернутися до суду згідно зі статтею 221 КЗпП України.
