Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати працівника коштів із метою погашення заборгованості працівника перед підприємством, що утворилася в разі несвоєчасного повернення авансу, виданого у зв’язку з направленням працівника в службове відрядження, переведення до іншої місцевості, а також на господарські потреби лише за наявності двох умов:
- по-перше, працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
- по-друге, ще не минув один місяць із дня спливу строку, установленого для повернення авансу.
Якщо ж працівник оспорює підстави та розмір відрахувань або роботодавець пропустив строк для видання відповідного наказу, проведення відрахування не допускається. Утім за таких обставин роботодавець вправі звернутися до суду й надалі відрахування може бути проведене за його рішенням.
Про це нагадує Управління Держпраці у Хмельницькій області в роз’ясненні на сайті, яке стосується застосування ст. 127 КЗпП.
Джерело: www.interbuh.com.ua
