З 2 червня в Україні розпочинається повноцінне функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, створення якого передбачене постановою Кабінету Міністрів №1387. Нова система має стати основним джерелом інформації про професії, кваліфікації та професійні стандарти, а також суттєво змінити підходи до кадрової роботи на підприємствах.
Фактично йдеться про перехід від розрізнених довідників і нормативних документів до єдиної цифрової бази, яка міститиме відомості про професії, кваліфікації, професійні стандарти, кваліфікаційні центри та документи про присвоєння кваліфікацій. Очікується, що новий інструмент підвищить прозорість ринку праці та сприятиме уніфікації вимог до працівників.
У реєстрі буде зосереджена інформація про офіційні назви професій і посад, їхні коди, рівні кваліфікацій та зв’язок із видами економічної діяльності. Також система міститиме відомості про вимоги до освіти, професійних знань і навичок працівників, а за наявності — професійні стандарти, яких роботодавці повинні будуть дотримуватися під час формування кадрової політики.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Для кадрових служб та роботодавців запуск реєстру означає необхідність уважно перевірити внутрішню документацію. Насамперед варто проаналізувати штатні розписи, посадові інструкції, трудові договори та кадрові накази. Назви посад мають відповідати Класифікатору професій та реальним трудовим функціям працівників, а не використовуватися довільно, як це нерідко траплялося раніше.
Крім того, реєстр дозволить перевіряти інформацію про професійні стандарти та документи, що підтверджують кваліфікацію працівників. Це може мати особливе значення під час прийняття на роботу фахівців на посади, для яких законодавством встановлено спеціальні кваліфікаційні вимоги.
Експерти зазначають, що запуск Єдиного реєстру кваліфікацій стане одним із ключових етапів модернізації системи управління персоналом в Україні. Водночас для бізнесу це означатиме не лише нові можливості, а й додаткову відповідальність за правильність оформлення кадрових документів.
Тому роботодавцям рекомендують уже зараз провести внутрішній аудит кадрової документації та переконатися, що назви посад, кваліфікаційні вимоги та посадові обов’язки працівників відповідають чинним нормативним документам і майбутнім вимогам реєстру. Це допоможе уникнути проблем під час перевірок та адаптувати кадрові процеси до нових правил роботи ринку праці.
Джерело: Постанова КМУ № 1387
