Українським роботодавцям варто уважно перевіряти зміст оголошень про вакансії. Використання дискримінаційних вимог під час пошуку працівників може обернутися значними фінансовими санкціями.
Законодавство України забороняє встановлювати у вакансіях будь-які обмеження або переваги за ознаками, які не пов’язані безпосередньо з виконанням трудових обов’язків. Зокрема, йдеться про стать, вік, расу, колір шкіри, стан здоров’я, інвалідність, сексуальну орієнтацію, релігійні чи політичні переконання, місце проживання, соціальне походження та інші характеристики кандидатів.
Такі вимоги поширюються на всі канали пошуку персоналу — сайти з працевлаштування, соціальні мережі, друковані видання та інші рекламні майданчики. Винятки можливі лише у випадках, коли специфіка роботи об’єктивно вимагає певних фізичних характеристик працівника.
За порушення цих вимог передбачена відповідальність. Відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу», за розміщення дискримінаційної вакансії роботодавцю загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат. У 2026 році сума такого штрафу становить 86 470 грн за кожне виявлене порушення.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Водночас змінився і контролюючий орган. Якщо раніше перевірками реклами вакансій займалася Державна служба України з питань праці, то після законодавчих змін, які набрали чинності у 2025 році, ці повноваження передано Держпродспоживслужбі.
Саме цей орган нині має право виявляти дискримінаційні формулювання в оголошеннях про роботу, розглядати відповідні справи та застосовувати фінансові санкції до порушників.
Експерти наголошують: роботодавцям варто уникати будь-яких формулювань, які можуть свідчити про необґрунтовані обмеження для кандидатів. Це дозволить не лише уникнути штрафів, а й забезпечити дотримання принципів рівності та недискримінації у сфері праці.
Джерело: Судово-юридична газета
