В Україні з 1 січня 2026 року діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Змінами, які внесені Законом України від 15 січня 2025 року № 4219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», передбачено, що внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують роботодавці (юридичні особи та ФОПи), якщо одночасно:
- середньооблікова кількість працівників у кварталі становить 8 і більше осіб;
- у відповідному кварталі не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю.
Важливо: платниками є усі роботодавці – як приватного, так і державного та комунального секторів.
Внесок не сплачують:
- роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб;
- роботодавці, які виконали норматив;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Роботодавці самостійно розраховують норматив, дотримуючись вимог законодавства:
- 1 робоче місце – для роботодавців із 8 – 25 працівниками;
- 4 % середньооблікової кількості працівників – якщо працює понад 25 осіб;
- 2 % – для:
- закладів охорони здоров’я;
- реабілітаційних установ;
- надавачів соціальних послуг;
- підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.
Виконання нормативу – це не лише соціальна відповідальність, а й економічний стимул, адже у такому випадку роботодавець не сплачує внесок.
Якщо норматив не виконано, роботодавець самостійно визначає суму внеску. Розрахунок здійснюється як добуток:
- 40 % середньомісячної заробітної плати (на одного працівника) у відповідному кварталі;
- різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Середньомісячна заробітна плата для цього розраховується відповідно до спеціального Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.02.2026 № 268 «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Також читайте: «Нові гарантії для працівників з інвалідністю: що передбачає законопроєкт № 14389»
Згідно із Законом № 4219-IX, внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують не всі роботодавці. Стаття 18-2 чітко визначає категорії, які не є платниками внеску:
- Малі роботодавці: Ті, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить менше восьми осіб.
- Сумлінні роботодавці: Ті, у яких працює вісім і більше осіб, але які у звітному кварталі повністю виконали встановлений норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Іноземні представництва: Дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Згідно з пунктом 3 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» цього Закону, встановлено особливий порядок розрахунку на період воєнного стану:
- Розмір пільги: Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється на рівні 50 відсотків від розміру, визначеного основною статтею закону (ст. 18-2).
- Термін дії: Ця норма діє протягом усього періоду воєнного стану в Україні та триває до останнього числа останнього місяця кварталу, у якому воєнний стан буде припинено або скасовано.
Таким чином, закон дійсно передбачає тимчасове зменшення фінансового навантаження на роботодавців у зв’язку зі складними умовами, спричиненими війною.
Джерело: ДПС
