...
Реєструйся

Роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу згідно із законодавством про працю


В одній з організацій для окремої категорії працівників хочуть ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер — з 09:00 до 17:45 (робота — 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця — з 09:00 до 16:30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва). Керівник Центру правової допомоги ФПУ

Вікторія Ліпчанська пояснила дану ситуацію щодо норм тривалості робочого часу.

Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України є дотримання тривалості 40 годин на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua

У жодному нормативно-правовому акті не зазначено, що тривалість роботи на день має дорівнювати саме 8 годинам.

Так, у багатьох організаціях застосовують, наприклад, обідню перерву тривалістю 45 хвилин. Робочий день у такому випадку з понеділка по четвер дорівнює 8 годинам 15 хвилинам, проте у п’ятницю це дає можливість встановити робочий день тривалістю 7 годин. Норма тривалості робочого часу при цьому за тиждень дорівнює 8 годинам.

Слід зазначити, що місячна тривалість робочого часу розраховується, виходячи з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Але для підприємств з шестиденним і п’ятиденним робочим тижнем вона буде відрізнятися тривалістю, хоча це не буде вважатися понаднормовою працею.

Отже, у даному випадку варто розрахувати норму тривалості робочого часу на місяць, виходячи з режиму роботи і норми 40 годин на тиждень. У табелі потрібно зазначати «8-15» або «7» (пт).

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Щодо оплати. Якщо працівникам встановлено місячні оклади, то не має значення, скільки часу вони працюють на день: 8 год. 15 хв чи 7 год, оскільки при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу за місяць вони отримають місячний оклад, у разі відсутності деякий час — пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо ж у працівників погодинна оплата праці, то заробітна плата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу. Графік і режим роботи варто відобразити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Джерело: ФПУ

100 годин для консультацій за 100 грн!

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує щодо прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» виявлені порушення правил ВО?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи можна приймати на роботу ...
Коректно обчислюємо допомогу по тимчасовій непрацездатності
Механізм обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності («лікарняного») на перший погляд доволі простий, та попри це під час нарахування страхових виплат ...
Чи може студент денного відділення вишу офіційно працювати за МЗП?
У Держпраці надали відповідь на зазначене в заголовку питання: студент денного відділення вищого навчального закладу може офіційно піти працювати на ...
Як зараховується трудовий стаж, коли на підприємстві встановлено неповний робочий тиждень
У Пенсійному фонді пояснили, як зараховується трудовий стаж робітникам, якщо підприємство працює неритмічно, або перевело робітників на неповний робочий тиждень. ...