Розмір окладу не змінюється — не забувайте про індексацію


Кожен працівник, який працює на будь-якому підприємстві чи в установі (організації) на будь-якій посаді, бажає отримувати гідну заробітну плату.

Заробітна плата у розумінні Закону України  від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

До складу заробітної плати можуть входити різні складові, такі як: надбавки, премії, доплати та інше, проте, основою заробітної плати та, відповідно, базою нарахування багатьох видів складових є посадовий оклад.

На багатьох підприємствах трапляються випадки, коли посадовий оклад (тарифна ставка) тривалий час не підвищувався, хоча його розмір, наприклад, може бути вищим за розмір мінімальної заробітної плати.

У таких випадках необхідно не забувати про індексацію заробітної плати та нараховувати її відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078.

Індексація заробітної плати — це механізм її підвищення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Щоб правильно визначити суму індексації, потрібно знати основні правила її нарахування:

— у місяці підвищення окладів значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) береться за 1-цю або 100 %. В подальшому ІСЦ обчислюється, починаючи з місяця наступного за місяцем підвищення;

— індексується зарплата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО). Частина зарплати, що перевищує ПМПО, індексації не підлягає;

— зміна «базового» місяця відбувається тільки у разі підвищення посадового окладу, тобто, підвищення розмірів складових на «базовий» місяць не впливає;

— не нараховується індексація у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки), якщо розмір такого підвищення перевищує суму можливої індексації у відповідному місяці;

— місяці підвищення посадових окладів до розрахунку підвищення доходу включаються всі складові зарплати, які мають постійний характер.

Таким чином, правильно та своєчасно нарахована індексація заробітної плати забезпечить дотримання вимог законодавства про працю в частині дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Джерело: dp.dsp.gov.ua

Матеріали до теми


Законопроєкт № 7251 готують до другого читання
Народні депутати проголосували за основу зі скороченням строку підготовки до другого читання проєкт Закону про внесення змін до деяких законів ...
Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану за ініціативою роботодавця
Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами (далі – Закон № 504) передбачено надання працівникові ...
Робота за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій
Чи можна працевлаштуватися на роботу за сумісництвом як ВПО, якщо на основному місці роботи працівникові оформлено простій? Чи може він ...