Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» — звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.
Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
А звільнення у зв’язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового договору в цей період є можливим.
Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Право на відпустки у разі звільнення» — так звана відпустка з наступним звільненням.
