Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Семінар для кадровика та бухгалтера «Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно!»

Дата публікації: 08.05.2018
 
Семінар для кадровика та бухгалтера
«ГЛИБОКЕ ЗАНУРЕННЯ У ВІДПУСТКИ: ЯК НЕ ПІТИ НА ДНО!»
 
Навчання проводиться у форматі фахового пікніка!
Подвійна користь для улюблених клієнтів! Реєструйтеся! Кількість місць обмежена!
 
1 червня 2018 року
м. Одеса
  15 червня 2018 року
м. Київ
  Реєстрація  
 
У програмі:
 
1. Відпустка: визначення та види.

2. Стаж, що дає право на відпустку, та відпустки, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

3. Порядок надання щорічних відпусток: уникаємо підводних каменів:
Як розрахувати робочий рік та правильно його зазначити у графіку відпусток?
24? Дайте ще! Максимальна тривалість відпусток на рік.
Почався сезон відпусток — час перевірити, як виконується графік і що з ним робити?
Як розробити графік погашення заборгованості з відпусток?
Заява чи повідомлення: що має бути після графіка і перед наказом про надання відпустки?
Як не підставити бухгалтерію і вчасно виплатити заробітну плачу за час відпустки?
Відпустки на вихідні або на годину: де сховалося порушення законодавства?

4. Соціальна відпустка жінкам «при надії» та працівникам з дітьми:
Все ж таки: відпустки чи лікарняний?
Відпустка після відпустки: особливості надання щорічних відпусток після соціальних?
Вагітна. З дитиною до 3 років. З дитиною до 6 років. Як «не загубити» таких жінок?
Працівники, які мають дітей, та їхнє право на відпустку: давайте не порушувати Закон.
Особливі права жінок на щорічні відпустки.
Доки вона не працює: оформлення на роботу працівників під час перебування жінки у «декретних» відпустках.
Звільнити не можна замінити: що робити, коли на одній посаді кілька вагітних.

5. Коли потрібно не працювати, але не за рахунок щорічної відпустки: особливості надання відпусток без збереження заробітної плати:
Не лише 15 днів: види відпусток без збереження заробітної плати.
Підстави для надання відпусток за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Не лише підстави, а й час має значення: коли право на відпустку без збереження заробітної плати втрачається?

6. Відпустки та не відпустки для окремих категорій працівників:
Відпустка працівникам, що проходили військову службу.
Чорнобильські відпустки: порядок надання на оформлення.
За чий рахунок гуляємо: чи відшкодовуються кошти на такі відпустки роботодавцю?

7. Знов про гроші:
Як отримати відпустку грошима на законних підставах?
Хто кому винен: компенсація відпустки при звільненні та утримання надлишку відгуляних відпусток.
Чим загрожує жадібність роботодавця щодо недокомпенсації невикористаних відпусток?
Облік вирішує все: як не загубити дні відпусток та не надати зайвого?
 
Вартість участі:
 
Ціна квитка для одного учасника 980 грн
Ціна квитка 1700 грн за умови двох учасників від компанії.
 
  Реєстрація  
 
Дізнатися більше
Інформаційна підтримка: (044) 507-2227 (28), (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua