Під час підтвердження статусу критично важливого підприємства одним із ключових критеріїв є рівень середньої заробітної плати. Водночас у роботодавців виникає питання: чи включати до цього розрахунку мобілізованих працівників.
Відповідно до роз’яснень Міністерство економіки України та практики застосування постанови КМУ № 76, мобілізований працівник не враховується при розрахунку середньої зарплати, якщо йому не здійснюються виплати.
Показник середньої заробітної плати формується на підставі даних Податкового розрахунку (Єдиної звітності) і обчислюється за формулою: сума нарахованої зарплати та лікарняних ділиться на кількість застрахованих осіб, яким фактично нараховано виплати.
Ключовим є те, що до розрахунку включаються лише працівники, яким нарахована заробітна плата. Хоча за мобілізованим працівником відповідно до Кодекс законів про працю України зберігається місце роботи та посада, і він входить до облікової чисельності, у показник середньої зарплати він не потрапляє, якщо виплати йому не здійснюються.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
Водночас можливі винятки. Якщо підприємство добровільно ухвалює рішення виплачувати мобілізованому працівнику середній заробіток або матеріальну допомогу, яка входить до фонду оплати праці, тоді такий працівник враховується і в сумі виплат, і в кількості працівників при обчисленні показника.
Отже, для цілей підтвердження критичності підприємства важливо правильно визначати склад працівників у розрахунку. За відсутності виплат мобілізований працівник повністю виключається з формули, що може впливати на кінцевий показник середньої заробітної плати.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
