...
Реєструйся

Середня зарплата в Україні в березні зросла до 8382 грн, – Держстат


За даними Держстату, середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у березні 2018 року становила 8382 грн, що у 2,3 раза вище рівня мінімальної заробітної плати

Згідно з повідомленням Держстату від 27.04.2018  р. №138/0/09.3вн-18 середня номінальна заробітна плата* штатного працівника підприємств, установ та організацій у березні 2018р. становила 8382 грн, що у 2,3 раза вище рівня мінімальної заробітної плати (3723 грн). 

Темп зростання середньої номінальної заробітної плати порівняно з лютим становив 107,1%, а порівняно з березнем 2017р. – 124,1%.

Індекс реальної заробітної плати в березні 2018 р. порівняно із лютим  становив 105,9%, а відносно березня 2017р. – 109,5%.

Зарплати вищі за середню зафіксовані в промисловості (9274 грн), торгівлі (9191 грн), на транспорті (9021 грн), в сфері ІТ (13809 грн), в сфері фінансової діяльності (17653 грн).

Найбільші зарплати отримують працівники підприємств та організацій Києва, Донецької та Київської областей. Наближаються до середнього по країні показника підприємства Дніпропетровської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської областей.

В Києві середня зарплата сягнула 13 388 грн.

Нагадаємо, що Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман поставив завдання довести показник середньої зарплати в Україні за підсумками 2018 року до 10 тис. грн.

_________

Номінальна заробітна плата включає тарифні ставки (посадові оклади), премії, доплати, надбавки, оплату за невідпрацьований час, а також обов’язкові відрахування: ПДФО, військовий збір.

** Реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги та рівня податків й обов’язкових платежів.

Джерело: news.dtkt.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Повітряна тривога під час роботи: як підприємству діяти законно та без ризику штрафів
В умовах воєнного стану роботодавці зіштовхуються з новими викликами, зокрема — організацією роботи під час повітряної тривоги. Від правильності дій ...