В Україні діють спеціальні правила укладання трудових договорів на сезонні роботи, які роботодавцям важливо враховувати, щоб уникнути порушень трудового законодавства. Такий договір є різновидом строкового і укладається на період виконання сезонних робіт, але не більше ніж на 6 місяців.
Сезонними визнаються роботи, визначені урядовим переліком. При прийнятті працівника роботодавець зобов’язаний попередити про сезонний характер роботи та зафіксувати це у наказі. Водночас працівники мають надати стандартний пакет документів, зокрема паспорт, трудову книжку або дані з реєстру.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Важливо, що на сезонних працівників поширюються всі гарантії: вони мають право на оплату праці не нижче мінімальної, соціальне страхування та лікарняні. Відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.
Окрему увагу слід звернути на випробувальний термін: у загальному порядку він не встановлюється для договорів до 12 місяців, однак під час воєнного стану така умова може застосовуватися.
Після завершення сезону працівника звільняють автоматично у зв’язку із закінченням строку договору. Водночас, якщо після цього він продовжує працювати і сторони не заперечують, договір вважається безстроковим.
Таким чином, правильне оформлення сезонних трудових відносин дозволяє забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців та уникнути юридичних ризиків.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
