Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Щодо збереження за працівником середнього заробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою

Дата публікації: 13.08.2018

Міністерство соціальної політики України у листі від 11 липня 2018 року № 275/0/22-18 розставило крапки над і у такому питання «Збереження середньогозаробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою»

Так, відповідно до частини першої статті 114 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Пунктом 18 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13 встановлено, що положення статті 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце з ініціативи самого працівника.

Джерело: ligazakon.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації