Відповідно до статті 5 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи розраховується в календарних днях.
Якщо працівник у визначені роботодавцем вихідні дні року перебував у відпустці, то відповідно в табелі обліку використання робочого часу йому проставлено «В» — відпустка. Після закінчення відпустки працівник повинен працювати відповідно до графіка роботи, встановленого роботодавцем.
Отже, якщо роботодавець переніс робочі дні на інший період і працівник на той період не перебуває у відпустці, то працівник виходить на роботу відповідно до графіка, встановленого роботодавцем.
Наприклад, робочі дні з 23 по 25 серпня 2022 року роботодавець переніс на 27 серпня, 3 та 10 вересня 2022 року відповідно. Якщо працівник, який перебував у відпустці з 1 по 25 серпня 2022 року, відповідно в ці дні він на роботу не виходив, а з 26 серпня 2022 року повинен вийти на роботу й працювати згідно з графіком, тобто 27 серпня, 3 і 10 вересня 2022 року.
Новинка! Встигніть зареєструватися на вебінар «Відпустки та робочий час працівників різних категорій підприємств».
