...
Реєструйся

Щодо дозволів для роботодавців на працевлаштування іноземців


Роботодавцю, який планує взяти на роботу громадянина іншої держави, потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів, передбачений законодавством. Це перше завдання роботодавця.

По-друге, необхідно виконати вимогу щодо встановлення рівня заробітної плати у розмірі не менш ніж:

● п’ять мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;

 ● десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги до рівня заробітної плати не поширюється на:

• іноземних ІТ-фахіців;

• засновників та учасників юридичної особи, створеної в Україні.

Третім завданням є здійснення оплати за видачу або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства у розмірі, визначеному статтею 424 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI.

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є підставою для оформлення візи відповідного типу для в’їзду в Україну та посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Пам’ятайте, що зазначений вище дозвіл не потрібен при працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, біженців та інших осіб, перелічених у частині шостій статті 42 Закону № 5067 .

Джерело: за матеріалами Державного центру зайнятості

Матеріали до теми


Чи законно включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат для сумісників?
Законодавством не заборонено (відповідно це не буде порушенням), якщо роботодавець установить колективним договором чи іншим окремим нормативним актом або трудовим ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...