Роботодавцю, який планує взяти на роботу громадянина іншої держави, потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів, передбачений законодавством. Це перше завдання роботодавця.
По-друге, необхідно виконати вимогу щодо встановлення рівня заробітної плати у розмірі не менш ніж:
● п’ять мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
● десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.
Вимоги до рівня заробітної плати не поширюється на:
• іноземних ІТ-фахіців;
• засновників та учасників юридичної особи, створеної в Україні.
Третім завданням є здійснення оплати за видачу або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства у розмірі, визначеному статтею 424 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI.
Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є підставою для оформлення візи відповідного типу для в’їзду в Україну та посвідки на тимчасове проживання в Україні.
Пам’ятайте, що зазначений вище дозвіл не потрібен при працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, біженців та інших осіб, перелічених у частині шостій статті 42 Закону № 5067 .
