...
Реєструйся

Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників


Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48 , п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»).

Відповідно до вимог статті 48 Закону України «Про зайнятість» населення встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім застосування ліквідації юридичної особи) є протягом одного місяця:

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавцю з чисельністю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавцю з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Джерело: Схiдне мiжрегiональне управлiння Держпрацi

Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок. Спецвипуск № 1, 2025

Матеріали до теми


Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...
Особливості розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником
Пунктом п’ятим частини першої статті 24 Кодексу Законів про працю України (далі — КЗпП України) встановлено, що з неповнолітніми працівниками ...
У Раді запропонували оновити статтю 40 КЗпП: працівників-порушників зможуть звільняти легше
У Верховній Раді з’явився новий законопроєкт № 13279, яким передбачаються зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України. Ініціатива ...
Чи можна залишити сумісництво після звільнення з основної роботи?
Відповідно до вимог статті 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору ...