Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48 , п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»).
Відповідно до вимог статті 48 Закону України «Про зайнятість» населення встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім застосування ліквідації юридичної особи) є протягом одного місяця:
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавцю з чисельністю працівників від 20 до 100;
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавцю з чисельністю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Джерело: Схiдне мiжрегiональне управлiння Держпрацi
