Реєструйся

Щодо надання додаткових відпусток за роботу зі шкідливими умовами праці


У Держпраці наголосили, що відповідно до статті 7 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в статті 7 Закону № 504, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, на умовах, визначених колективним або трудовим договором, щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надається працівникам залежно від фактичної зайнятості працівника у таких умовах.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Постановою КМУ від 17 листопада 1997 року № 1290 затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці. Відповідно до частини першої ст. 7 Закону № 504 Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений додатком 1 до постанови КМУ від 17 листопада 1997 року № 1290.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2024 рік

Матеріали до теми


Рада ухвалила закон про компенсації військовим за невикористані дні відпустки
Верховна Рада ухвалила у другому читанні закон щодо гарантування права військовослужбовців на виплату грошової компенсації за всі невикористані дні щорічних ...
Трудовий договір без фіксованого графіка: чи обовʼязково укладати?
У Держпраці пояснили, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ). Так, укладення трудового договору у письмовому ...
Цифрова ВЛК: Міноборони спростило та прискорило процедури
Міністерство оборони України затвердило зміни до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних силах України (наказ МО від 14 серпня 2008 ...