У Міністерстві соціальної політики вважають, що оскільки фізична особа — підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має вести кадрову документацію.
Хоча чинним законодавством не передбачено обов’язковість ФОП мати штатний розпис, в Мінсоцполітики зазначили, що штатний розпис мають складати всі, хто використовує найману працю.
Відповідне роз’яснення Мінсоцполітики надало в листі від 21 травня 2019 року № 34/0/23-19/133.
Також відповідно до статті 50 Закону «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI роботодавець зобов’язаний повідомити центр зайнятості про вакантну посаду. Це можна здійснити лише за наявності штатного розпису.
Зазначимо, що інспектор Держпраці під час здійснення перевірки може попросити відповідний документ для ознайомлення.
