Роботодавці під час прийняття на роботу чоловіків зобов’язані попросити їх пред’явити відповідний військово-обліковий документ разом із іншими документами. Ті, хто цю вимогу ігнорує, порушують законодавство та можуть бути оштрафовані.
Згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання, обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку. Роботодавець має перевірити, в якому саме територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки чоловік стоїть на обліку і чи є інформація про нього актуальною.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
При цьому працівник має обов’язково пред’явити при працевлаштуванні один із військово-облікових документів:
- посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) — для призовників;
- військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного — для військовозобов’язаних;
- військовий квиток — для резервістів.
Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка під час війни становить від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Така відповідальність передбачена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Військовий облік: методика ведення. Спецвипуск № 2, 2023
Замовити за вигідною ціною
За повторне вчинення такого самого порушення протягом року, роботодавець може отримати штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Центри зайнятості також не можуть надавати статус безробітного особі, яка підпадає під мобілізацію, якщо вона не має військово-облікового документа. І за порушення цієї вимоги працівників центрів зайнятості також можуть оштрафувати.
Спецкурс для кадровиків «Трудові відносини в умовах воєнного стану»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: TODAY.UA
