Мінекономіки пропонує до обговорення законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин.
Так, законопроєктом уточнюється, що трудовий договір може бути (ст. 23 Кодексу законыв про працю, далі — КЗпП):
— безстроковим, що укладається на невизначений термін;
— строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років.
Крім того, проєктом Закону пропонується:
— виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок.
— спростити процедуру укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу.
До надурочних робіт та роботи у вихідні пропонується залучати працівників у виняткових випадках та після інформування профспілки.
У Мінекономіки також пропонують скасувати обов’язкове ведення графіку відпусток та подання повідомлень про початок відпустки.
Читайте також: «Надаємо відпустки правильно»
Законотворці хочуть змінити і статті КЗпП, які стосуються матеріальної відповідальності працівників.
