Запитання:
Чи відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату?
Відповідь:
Скорочення чисельності й скорочення штату — поняття не тотожні.
Чисельність працівників — це списковий склад працівників, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їхньої кількості.
Штат працівників — це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства. Саме тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.
У разі зменшення кількості штатних одиниць відбувається зменшення кількості працівників, що працюють на посадах. Наприклад, за штатним розписом передбачалося п’ять посад економістів, а після зміни залишиться три посади.
У разі скорочення відбувається скорочення якоїсь посади, скажімо, ліквідується взагалі посада заступника начальника цеху. У першому випадку відбувається скорочення чисельності, в другому — скорочення штату працівників, що є однією з підстав для розірвання трудового договору, передбаченої пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Відповідь на запитання надала Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA»
