14:33 20.06.2018
| Працівник звільняється за угодою сторін до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Чи виплачується йому вихідна допомога? |
| Ні, не виплачується. |
Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Якщо до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату працівник звільняється за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), права на зазначену вихідну допомогу він не має.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 6, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
