Мінсоцполітики у листі № 290/13/116-13 від 5 липня 2013 року нагадало особливості поділу відпусток на частини.
Так, соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки», на відміну від щорічної відпустки, поділу на частини не підлягає.
Однак працівник, який має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.
Також Мінсоцполітики нагадало, що відпустка для догляду за дитиною надається жінці повністю або частково протягом строку до досягнення дитиною віку 3 років. При цьому жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або, перебуваючи у такій відпустці, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.
