В Україні в умовах воєнного стану діє спрощений режим регулювання трудових відносин, який дозволяє роботодавцям і працівникам гнучкіше визначати умови співпраці. Водночас цей формат не звільняє від обов’язку сплачувати податки та соціальні внески.
Застосування режиму обмежене певними критеріями: він поширюється на роботодавців із чисельністю до 250 працівників або у випадках, коли заробітна плата перевищує вісім мінімальних (у 2026 році — понад 69 тис. грн).
У межах цього підходу сторони можуть самостійно визначати ключові умови трудового договору — оплату праці, режим роботи, відповідальність, порядок припинення відносин. Договір допускається укладати як у письмовій, так і в електронній формі.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Попри гнучкість, роботодавець зобов’язаний виконувати базові фінансові зобов’язання: утримувати 18 % ПДФО, 5 % військового збору та сплачувати 22 % ЄСВ. Ці платежі забезпечують фінансування соціальної сфери та формують майбутні гарантії для працівника.
Для працівників офіційне працевлаштування навіть у спрощеному режимі означає накопичення страхового стажу, підтвердження доходів і доступ до соціальних виплат, зокрема лікарняних і пенсійного забезпечення.
Таким чином, спрощений режим поєднує гнучкість організації праці з базовими соціальними гарантіями, що є критично важливим у період воєнного часу.
Джерело: ДПС
