Реєструйся

Стажер чи оформлений працівник? Замість укладення трудового договору підприємці можуть сплатити штрафи


Під час інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця (далі — ФОП) у Кропивницькому за місцем діяльності у студії нігтьової естетики було виявлено за роботою майстра, яка повідомила, що стажується і в подальшому планує зареєструватися як фізична особа-підприємець. Подібна ситуація у багатьох салонах краси.

Ще в одному салоні краси міста стажувалась майстер манікюру. Інший підприємець в обласному центрі використовував працю стажистів у закладі сфери ресторанного господарства. Під час інспекційного відвідування за так званим стажуванням виявлено офіціанта та двох кухарів.

Однак допуск до роботи стажиста під час перевірки його кваліфікації та навиків роботи без укладення трудового договору і без оплати його праці є порушенням законодавства.

Управлінням Держпраці винесено постанови про накладення штрафних санкцій за порушення вимог статей 21 та 24 Кодексу законів про працю України у розмірі 60 тисяч гривень за кожного працівника.

Джерело: за матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

Матеріали до теми


Нефіксований графік стане вигіднішим для працівників: які гарантії пропонують
До Верховної Ради внесено проєкт нового Трудового кодексу №16010, який зберігає трудові договори з нефіксованим робочим часом, але пропонує суттєво ...
Мобілізація проти строкового договору: для працівників готують нову трудову гарантію
Мобілізованих працівників можуть додатково захистити від звільнення у випадку, коли під час проходження військової служби закінчується строк їхнього трудового договору. ...
Які додаткові гарантії може встановити колективний договір для працівників
Колективний договір — це не просто документ, який зберігається у відділі кадрів. Він може встановлювати для працівників додаткові трудові, соціальні ...