Строковий трудовий договір широко застосовується роботодавцями, проте його продовження регулюється законодавством. Відповідно до КЗпП України, якщо після закінчення строку дії договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не наполягає на їх припиненні, договір автоматично стає безстроковим.
Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк через характер роботи, умови її виконання або інтереси працівника, а також у інших випадках, передбачених законодавством (ст. 23 КЗпП).
Дві умови для продовження договору
- Трудові відносини фактично тривають після завершення строку договору, укладеного на визначений термін або на час виконання певної роботи.
- Жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин.
У цьому випадку дія договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП), що гарантує працівнику стабільність зайнятості та права, передбачені безстроковим трудовим договором.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Для кадрових служб важливо знати ці правила, щоб уникнути порушень і забезпечити законність трудових відносин. Невиконання цих вимог може призвести до спірних ситуацій та претензій з боку працівників.
Таким чином, строки та умови продовження строкового договору є ключовими для правильного оформлення трудових відносин і забезпечення стабільності для обох сторін.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
