Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво посилює відповідальність роботодавців за порушення трудових прав працівників. Стаття 317 передбачає значні штрафи – від кількох до 50 мінімальних зарплат за кожного працівника залежно від виду та повторності порушення. Механізм передбачає страхування відповідальності роботодавця та понижуючі коефіцієнти для малого та середнього бізнесу.
Основні види штрафів включають: допуск до роботи без трудового договору, використання примусової праці, невиплату зарплати, порушення гарантій та пільг, ненадання відпусток, недотримання норм безпеки, а також нещасні випадки або гострі професійні захворювання, де штраф сягає 50 мінімалок.
Для малого та середнього бізнесу застосовуються понижуючі коефіцієнти: 1–10 працівників – 25 % від штрафу, 10–50 – 50 %, 50–250 – 70 %.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Механізм страхування (ст. 316) дозволяє роботодавцю укласти договір страхування відповідальності (клас 13), завдяки якому страхова компанія покриває витрати на штрафи. Це створює додаткові гарантії для працівників, забезпечуючи реальне відшкодування шкоди або виплату належних сум навіть у випадку фінансових труднощів роботодавця.
Таким чином, поєднання жорстких штрафів, страхування та понижуючих коефіцієнтів забезпечує баланс між захистом прав працівників та фінансовою безпекою роботодавців, роблячи трудові відносини більш прозорими та передбачуваними.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
