До Верховної Ради подано законопроєкт № 15161, який передбачає уточнення порядку застосування дисциплінарних стягнень у разі триваючих порушень трудової дисципліни. Ідеться про ситуації, коли порушення не має чітко визначеного моменту завершення і триває у часі.
Законодавча ініціатива враховує правову позицію Верховного Суду, відповідно до якої строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з моменту виявлення проступку. Водночас на практиці виникають труднощі з визначенням цієї дати у випадку триваючих порушень.
Проєкт пропонує чітко закріпити: відлік строку починається з дня документального фіксування порушення. Таким днем вважатиметься дата складання акта або іншого документа, що підтверджує факт порушення.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Це має усунути правову невизначеність та зменшити ризики трудових спорів між працівниками і роботодавцями. Водночас зберігається загальне обмеження: дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше ніж через шість місяців з моменту вчинення порушення.
Очікується, що у разі ухвалення законопроєкту роботодавці отримають більш чіткі орієнтири для застосування дисциплінарної відповідальності, а працівники — додаткові гарантії захисту своїх прав.
Джерело: Верховна Рада України
