Робота студентів офіційно виходить із «тіні». Із 12 вересня 2025 року набрав чинності Закон України від 21 серпня 2025 року № 4574-IX «Про професійну освіту» (далі — Закон № 4574), який уперше запровадив студентський трудовий договір — нову форму легального працевлаштування студентів і курсантів.
Відповідно до ч. 6 ст. 21 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається між здобувачем освіти та роботодавцем. Він дозволяє поєднувати навчання на робочому місці з виконанням трудових функцій відповідно до освітньої програми.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Раніше практика проходила без офіційного оформлення — через угоди про стажування або цивільно-правові договори, які не гарантували студенту статусу працівника. Тепер студент, який укладає трудовий договір, отримує офіційне працевлаштування, заробітну плату, стаж і соціальні гарантії.
Щоб оформити студента, роботодавець повинен:
- Укласти договір про співпрацю із закладом освіти;
- Отримати заяву студента про прийняття на роботу;
- Видати наказ про прийняття та повідомити ДПС;
- Укласти письмовий студентський трудовий договір;
- Ознайомити працівника з умовами праці (ст. 29 КЗпП) та провести інструктаж.
У договорі варто визначити посаду, графік роботи (з урахуванням розкладу занять), строк дії (не довший за період навчання) і розмір оплати праці — не нижчий за мінімальну зарплату.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Згідно з п. 6 ст. 17 Закону № 4574 студент отримує 100 % винагороди за виконану роботу напряму від роботодавця. Заклади освіти більше не мають права на частку від заробітку студента.
Закон також зобов’язує роботодавця забезпечити належні та безпечні умови праці (п. 4 ст. 17), а студента — залучати лише до робіт, пов’язаних із його освітньою програмою (п. 5 ст. 17).
Зміни до КЗпП доповнили ст. 63 забороною залучати працюючих студентів до надурочних робіт у дні навчання. Також оновлено ст. 82 — тепер до стажу для відпустки зараховується час навчання, навіть якщо воно тривало менше 10 місяців.
Таким чином, студентський трудовий договір легалізує працю студентів, гарантує соціальний захист і дає можливість отримати практичний досвід без втрати прав працівника. Для роботодавців це — шанс залучати молодих фахівців законно та формувати власний кадровий резерв.
Джерело: НААУ
