...
Реєструйся

Створюємо робочі місця для осіб з інвалідністю


Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (стаття 172 КЗпП України). Зокрема, підприємства (фізичні – особи підприємці) із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити 1 робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю. Якщо цей показник сягає 25 і більше осіб, то норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю збільшиться до 4%.

Згідно із статтею 19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон № 875) підприємства самостійно працевлаштовують осіб з інвалідністю на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії осіб з інвалідністю у філії обласного центру зайнятості або підшукувати осіб з інвалідністю на вакансію своїми силами.

При цьому, підприємство, що планує працевлаштувати особу з інвалідністю, зобов’язане створити йому робоче місце, в тому числі спеціальне робоче місце, з урахуванням індивідуальних програм реабілітації за рекомендаціями МСЕК. Якщо в документах МСЕК не зазначається потреби створення спеціалізованого робочого місця для особи з інвалідністю, то він може бути працевлаштований на звичайне робоче місце. Слід зауважити, що залучення осіб з інвалідністю до робіт із шкідливими та важкими умовами праці можливе лише за умови, що це не суперечить висновку МСЕК.

Законодавством чітко не прописано процедури атестації робочого місця особи з інвалідністю. Тому, атестація робочого місця може проводитися в загальному порядку, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Часто така особлива категорія працівників залучається для роботи з ПК. Тому, слід звернути увагу роботодавця, що під час роботи з ПК необхідно дотримуватися Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10.12.98 р. № 7, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Держгірпромнагляду України від 26.03.2010 р. № 65.  

Варто нагадати, що за невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до статті 20 Закону № 875 роботодавець (крім підприємств, установ й організацій, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів) має заплатити штрафні санкції, розмір яких залежить від кількості працюючих на підприємстві за основним місцем роботи:

  • від восьми до 15 осіб, тобто 14 – 0,5 середньорічної заробітної плати по підприємству за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю;
  • понад 15 осіб – середньорічна заробітна плата по підприємству за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю.

Мар’яна Абібуллаєва, завідувач сектору з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Джерело: dspif.gov.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників ...
Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди
Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої ...
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
На підприємстві оголошено простій. Планується переведення працівників. Як ураховується спеціальність та кваліфікація при переведенні на іншу роботу на тому самому ...