Відповідно до Закону України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII «Про охорону праці» служба охорони праці створюється роботодавцем на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб. При чисельності працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, менше 20 осіб — для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах з відповідною підготовкою.
На основі Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.21-04 з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Серед основних завдань служби охорони праці: опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві; організація проведення профілактичних заходів; контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці; інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
- видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
- зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;
- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Працівники служби охорони праці проводять вступний інструктаж з питань охорони праці та приймають участь в організації навчання з питань охорони праці.
При дистанційній роботі на підприємстві обов’язково повинен проводитися інструктаж (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відео зв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.
Дистанційна перевірка знань здійснюється за умови:
- забезпечення візуальної аутентифікації того, хто проходить перевірку знань з питань охорони праці;
- особистої присутності членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
Дистанційна перевірка знань реалізується шляхом передачі відео-, аудіо-, графічної та текстової інформації у синхронному режимі.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Під час воєнного стану основними завданнями служби охорони праці є:
- оцінка та управління ризиками, спричиненими воєнними діями (обстріли, вибухи, руйнування тощо);
- забезпечення безпеки працівників, навчання працівників правилам поведінки під час повітряних тривог, обстрілів та інших надзвичайних ситуацій;
- організація безпечного робочого простору працівників;
- навчання працівників навичкам надання першої медичної допомоги та забезпечення наявності аптечок першої допомоги і необхідних медикаментів.
Джерело: Пенсійний фонд України
