Чи може працівник після закінчення строкового трудового договору взяти відпустку з подальшим звільненням?
Так, може.
Відповідно до статті 3 Закону України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В такому випадку останній день, коли може розпочатися відпустка, — останній день строкового трудового договору (останній день роботи).
Джерело: Управління Держпраці
