10:52 19.09.2018
- Як правильно укласти трудовий договір з особою, направленою центром зайнятості на громадські роботи або роботу тимчасового характеру?
- Якою датою звільнити працівника-строковика, якщо він захворів в останній день строкового трудового договору?
- Який код відповідно до Класифікатора професій має бути у заступника головного бухгалтера?
- Чи правомірно назву посади працівника застосовувати із дужками?
- Працівниця використала додаткову соціальну відпустку працівникам за 2017 рік як мати двох дітей до 15років. В грудні цього року одна дитина визнана особою з інвалідністю. Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку за 2017 рік за другою підставою?
- Чи має право на додаткову соціальну відпустку працівниця на іншому підприємстві, якщо на попередньому місці роботи вона її не використала, а при звільненні їй не видали компенсацію?
- Чи може розпочинатися щорічна відпустка з вихідного дня?
- Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості ніж визначено законодавством?
- Чи потрібно повідомляти фіскальну службу про працівників, оформлених за цивільно-правовим договором?
- Чи можна звільнити за скороченням штату працівника — учасника АТО?
- Як відобразити у наказі робочий рік при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?
- Чи має право батько, який має двох дітей, на додаткову соціальну відпустку, якщо мати позбавлена батьківських прав?
- Яку відповідальність буде нести підприємство, якщо зараз виявилось, що у 2015 році не повідомили фіскальну службу про прийняття працівника на роботу?
- Чи потрібно працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, переривати таку відпустку для звільнення з роботи?
- Чи залежить надання відпустки без збереження заробітної плати від відпрацьованого часу?
- Чи обов’язково назви посад працівників у штатному розписі повинні відповідати Класифікатору професій?
- Чи можна перевести працівника за його згодою на іншу роботу з вихідного дня?
- Які соціальні гарантії передбачені для працівника трудовим законодавство у разі смерті дружини?
- Чи має право працівниця, яка в перший день виходу на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступити до роботи на іншу посаду, написавши заяву?
- Чи можна звільнити працівницю, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (посада була скорочена рік назад). Чи потрібно видавати новий наказ?
Відповіді ви знайдете на сторінках журналу «КАДРОВИК.UA»
З питань передплати: 0 800 219 977
Гаряча лінія: 0 800 213 767
