Якщо у працівника виявлено туберкульоз, важливо знати про його трудові права та гарантії, а також про заходи, які роботодавець може вжити для захисту інших співробітників.
Трудові гарантії для працівника, хворого на туберкульоз:
Збереження робочого місця: Відповідно до статті 25 Закону України від 6 квітня 2000 року № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб», працівникам, у яких вперше виявлено туберкульоз, може бути виданий листок непрацездатності на строк до 10 місяців. Протягом цього періоду за ними зберігається місце роботи.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: [email protected]
Заборона звільнення: Згідно з пунктом 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника через відсутність на роботі більше чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності не застосовується до осіб, хворих на туберкульоз.
Дії роботодавця для профілактики та запобігання захворюванню інших працівників:
Проведення профілактичних медичних оглядів: З метою раннього виявлення туберкульозу роботодавець повинен організовувати регулярні медичні огляди працівників. Це особливо важливо для підприємств, де існує підвищений ризик інфікування.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов: Роботодавець має забезпечити чистоту та регулярне провітрювання робочих приміщень, а також дотримання санітарних норм для зниження ризику поширення інфекції
Інформування працівників: Проведення роз’яснювальної роботи серед персоналу щодо шляхів передачі туберкульозу, його симптомів та методів профілактики і лікування сприяє подоланню стигми, зниженню ризиків інфікування, а також своєчасному виявленню і лікуванню захворювання.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
