Три види обліку робочого часу

Нині в Україні існує три види обліку робочого часу.

Щоденний застосовується, якщо працівник має однакову тривалість добової роботи.

Щотижневий використовується, коли тривалість щоденної роботи може бути неоднаковою, проте за тиждень працівник реалізує встановлену норму робочого часу – 24, 36 годин тощо, але не більше 40 годин.

Підсумований облік допускається на підприємствах, що працюють безперервно, а також у разі виконання окремих видів робіт, де за умовами виробництва не може додержуватися встановлена для певної категорії працівників стабільна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

• Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
• Заміна тимчасово відсутнього працівника при підсумованому обліку робочого часу
• Робота за межами встановленої тривалості робочого часу: надурочні роботи та робота на умовах ненормованого робочого дня

Джерело: Управління Держпраці