Міністерство економіки України у своєму листі від 08 травня 2023 року № 4706-05/20625-09 надало роз’яснення працівнику, який був залучений до виконання робіт в свій вихідний день, про належні йому компенсації.
Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами, у період дії воєнного стану визначає Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Раніше писали: Які святкові дні у 2024 році та чи оплачувати подвійно роботу у такі дні
Норми Закону № 2136 регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) та інше законодавство про працю. Вони пріоритетні на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.
Важливо, що у період дії воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовують згідно з частиною шостою статті 6 Закону № 2136-IX.
Проте інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-IX, наразі регулюють відносини між працівником та роботодавцем у загальному порядку.
Читайте також: Скільки може тривати щотижневий безперервний відпочинок
Так, статтею 72 КЗпП встановлено, що роботу у вихідний день роботодавець може компенсувати, за згодою працівника, надавши йому інший день відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Причому оплачують роботу у вихідний день за правилами, встановленими статтею 107 КЗпП.
Отже, акцентують у Міністерстві, якщо працівник був залучений до виконання робіт у день, який є вихідним, згідно з його графіком роботи, то робота у цей день має бути компенсована йому за нормами статті 72 КЗпП.
Читайте також: Неповний робочий час для працівників
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
