Підпункт 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, передбачає, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Трудовий договір не реєструється у Державній службі зайнятості, отже, центр зайнятості жодним чином не може внести запис про звільнення до трудової книжки та припинити трудовий договір з ФОП.
Замовляйте: Журнал реєстрації «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»
Чинним законодавством також не передбачено здійснення запису у трудову книжку спадкоємцями померлої фізособи — підприємця.
Враховуючи зазначене вище, у Держпраці радять для встановлення факту припинення трудових відносин, відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України звернутися із заявою до суду в порядку окремого провадження про встановлення юридичного факту.
