До фахівця управління інспекційної діяльності за консультацією звернулася працівниця, яка працювала у підприємця. З березня 2022 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Коли відпустка закінчилась, працівниця дізналась, що її роботодавець – ФОП помер.
Працівниці порадили звернутися до фахівця управління, і вона розповіла інспектору праці свою історію. Інспектор на це повідомила, що смерть роботодавця – фізичної особи, або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою, чи про оголошення її померлою є підставою для припинення трудового договору відповідно до пункту 81 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Процедуру припинення трудового договору у разі вищевказаних обставин визначено Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 жовтня 2022 року № 1172.
Для припинення трудового договору згідно з Порядком працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:
- заяву про припинення трудового договору, де зазначає інформацію про смерть роботодавця фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- копію свідоцтва про смерть чи копію рішення суду, що набрало законної сили, якщо є;
- копії паспорта та реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця – фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи – підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію трудової книжки – за наявності.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 219-977 • info@mediapro.com.ua
У день подання від працівника заяви, центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору та надсилає їм відповідну інформацію про працівника та роботодавця.
Датою припинення трудового договору є день, коли працівник подав заяву.
Протягом трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору ПФУ вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до пункту 81 частини першої статті 36 КЗпП, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви.
Якщо ж працівник не має потрібних документів і центр зайнятості через це не може припиняти трудовий договір, працівник може подати позов до суду. У такий спосіб він зможе встановити юридичний факт припинення трудових відносин.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
