Держпраці звертає увагу на те, що звільнення працівника вважається незаконним у разі порушення вимог законодавства. Якщо роботодавець не має законних підстав для звільнення або не дотримується встановленої процедури, таке звільнення буде визнано неправомірним. Також порушенням є звільнення, яке має дискримінаційний або каральний характер — наприклад, за участь у страйках чи подання скарг.
Крім того, забороняється звільнення працівників, що належать до захищених категорій, як-от вагітні жінки, одинокі матері чи неповнолітні. Усі такі випадки можуть стати підставою для поновлення на роботі та стягнення компенсації.
Нагадаємо, дотримання визначених строків звернення до суду за захистом порушених прав.: пропуск строків може ускладнити поновлення на роботі, але суди можуть визнати причини їх пропуску поважними. Передбачений статтею 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Згідно з вимогами статті 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
У статті 234 КЗпП України не наведено переліку поважних причин для поновлення строку звернення з заявою про вирішення спору, оскільки їх поважність має визначається в кожному випадку, залежно від конкретних обставин. Поважними причинами пропуску строку, встановленого в частині першій статті 233 КЗпП України, мають кваліфікуватися ті, які об`єктивно перешкоджали чи створювали труднощі для своєчасного звернення до суду та підтверджені належними доказами.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
