У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14063, який пропонує суттєві зміни у сфері трудових відносин, державної служби та місцевого самоврядування на період дії воєнного стану. Документ передбачає низку новацій, які вплинуть як на працівників, так і на роботодавців. У разі ухвалення він набере чинності вже наступного дня після опублікування.
Серед ключових положень:
- уточнення порядку звільнення працівників та дострокового припинення повноважень виборних осіб, що залишилися на окупованих територіях;
- закріплення повноважень начальників військових адміністрацій у кадрових питаннях;
- нові гарантії для відновлення особових справ і трудових карток у випадку їх втрати чи знищення;
- особливості відновлення або припинення призупинених трудових договорів;
- регулювання процедур дострокового припинення повноважень депутатів місцевих рад у разі утворення військової адміністрації.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
Зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП):
З’явиться нова підстава для припинення трудового договору — неможливість встановити місце перебування працівника чи зв’язатися з ним понад шість місяців. Також роботодавець отримає право розірвати договір у випадках, коли через втрату доступу до майна чи засобів виробництва неможливо забезпечити роботою, визначеною контрактом.
Зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
Працівники зможуть звільнятися за власним бажанням у строки, вказані у заяві, якщо існує загроза їхньому життю чи здоров’ю в зоні бойових дій або на окупованій території (за винятком залучених до суспільно корисних робіт чи критичної інфраструктури).
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Термін призупинення трудових договорів розширюється: відтепер він може діяти увесь період воєнного стану, а не лише 90 днів, як зараз.
У випадку, якщо робоче місце знаходиться на окупованій території, роботодавець не зобов’язаний здійснювати розрахунок у звичайні строки. Усі нарахування виплачуватимуться після деокупації. Для відновлення особових справ можна буде використовувати дані з державних реєстрів та розпорядчих актів.
Таким чином, новий законопроєкт покликаний врегулювати чутливі питання зайнятості під час війни, збалансувати інтереси працівників і роботодавців та адаптувати трудове законодавство до умов воєнного стану.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
