У Верховній Раді з’явився новий законопроєкт № 13279, яким передбачаються зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України. Ініціатива спрямована на вдосконалення правил розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема — у випадках, коли працівник не виконує свої трудові обов’язки або систематично порушує трудову дисципліну.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Що саме пропонують змінити?
Автори законопроєкту планують внести до статті 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) уточнення: звільнення за пунктом 3 частини 1 ст. 40 КЗпП стане можливим тільки у разі повторного порушення після застосування до працівника дисциплінарного або громадського стягнення, яке залишається чинним (не скасоване та не втратило юридичної сили).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Навіщо це потрібно?
Законодавці аргументують необхідність змін тим, що наразі практика звільнення за ініціативою роботодавця вимагає від нього додаткових доказів, процедур та часто зводиться до складних судових процесів. Нові норми допоможуть:
- закріпити прозорий механізм звільнення працівників, які ігнорують правила компанії;
- забезпечити дотримання дисципліни в колективах;
- зменшити зловживання з боку працівників, які не виконують свої обов’язки, але користуються прогалинами в законодавстві.
Наразі законопроєкт опрацьовується в комітетах. У разі прийняття нововведення стануть частиною КЗпП.
Джерело: ВРУ
